岗位职责：
1.根据人力发展战略，做好人力行政各项实操落地；
2.制订人事管理相关年度、季度、月度计划，并组织实施。
3.依据公司规划，执行人力相关管理费用控制。
4.负责公司招聘、培训、员工关系管理、档案等管理。
5.公司文化建设，负责各项人力资源管工作落地，纪律监督。
6.协助会议管理筹划，如年会、季会、团建活动等。
7.完善员工考勤、薪资核算、员工月度及年度绩效考核工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上人事管理工作经验，1年以上同等岗位经验；
2.熟悉人力资源六大模块，尤其精通薪酬及员工关系、培训、绩效考核；
3.严谨负责、踏实敬业，责任心强。