一、岗位职责
1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容。
2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料；收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容；设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯。
3.培训授课与实施：高质量完成录制课、公开课、讲座、网络直播课等授课任务；专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度；负责行业培训讲师的挖掘与培养；负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。
6.完成上级安排的其它工作。
二、任职要求
1. 中文表达能力强，普通话发音标准，有辩论经验优先；
2. 法学（法律）本科及以上学历，研究生学历优先；
3. 逻辑严谨，细心，责任感强，抗压能力强，热爱培训教育行业；
4. 有饱满的工作激情和积极的工作态度；
5. 有相关教育培训经验优先。