岗位职责:
1、熟悉国家法律政策,全面负责部门内部管理及团队建设工作;
2、根据公司战略,组织制定公司人力资源、行政规划,全面统筹公司人事(招聘、培训、薪酬绩效及员工发展等体系工作)、后勤保障、人员接待等办公室日常行政管理事务;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织起草及完善人事行政各项管理制度及工作流程,并监督、执行、跟进、反馈实施效果;公司日常(例会、跨部门的协调等)管理工作以及各类会议的组织、落实、贯彻会议诀议的督办事项;
5、组织落实人事行政各模块工作,确保人事、行政各项工作有序推进;
6、负责塑造、维护和发展企业文化,提高组织动力和团队凝结力;
7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题。
任职要求:
1、专科及以上学历,30-45岁,人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、10年年以上人事行政工作经验,5年以上管理经验,有三年以上大型生产制造业的人力资源工作经验者优先;
3、经历过企业发展期,善于搭建并落实人力行政体系;
4、具备良好的团队管理能力、组织协调能力、沟通能力和解决问题能力。
备注:后期公司要搬迁至巢湖市烔炀镇新厂办公,介意请勿投递。
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