岗位职责：

1、熟悉国家法律政策，全面负责部门内部管理及团队建设工作；
2、根据公司战略，组织制定公司人力资源、行政规划，全面统筹公司人事（招聘、培训、薪酬绩效及员工发展等体系工作）、后勤保障、人员接待等办公室日常行政管理事务；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织起草及完善人事行政各项管理制度及工作流程，并监督、执行、跟进、反馈实施效果；公司日常（例会、跨部门的协调等）管理工作以及各类会议的组织、落实、贯彻会议诀议的督办事项；
5、组织落实人事行政各模块工作，确保人事、行政各项工作有序推进；
6、负责塑造、维护和发展企业文化，提高组织动力和团队凝结力；
7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题。
任职要求：
1、专科及以上学历，30-45岁，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、10年年以上人事行政工作经验，5年以上管理经验，有三年以上大型生产制造业的人力资源工作经验者优先；
3、经历过企业发展期，善于搭建并落实人力行政体系；
4、具备良好的团队管理能力、组织协调能力、沟通能力和解决问题能力。

备注：后期公司要搬迁至巢湖市烔炀镇新厂办公，介意请勿投递。