岗位职责:
1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度，适时作出修改、健全和宣传。
2、组织制定各岗位职责，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证与实际工作相符。
3、负责编制公司员工的薪酬方案，并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告。
4、根据现有编制及业务发展需求，组织协调、统计各部门的招聘要求，及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员。同时做好员工入职、考核、调动、晋升、离职、退休及社保的管理工作。
5、组织进行员工的政治思想教育和专业技能及素质培训，不断提高员工的综合能力和职业素养。
6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责日常接待、公务联系等工作。
7、组织建立健全公司档案管理体系。
8、负责公司印章、证照及相关受控文件资料的管理，对公司证照及相关文件的有效性进行监控，做好年审与更换的督办工作，确保证照及相关文件资料的有效。
9、考核和指导综合管理部工作人员的工作并给予业务指导。
10、保质保量按时完成总经理交办的其它工作。

任职资格:
1、本科及以上学历，工商管理或行政管理相关专业，从事行政人事管理岗位3年以上工作经验，中共党员优先。
2、擅长沟通协调，工作计划性、执行力强，性格开朗，积极主动，具备高度的责任险，能承担一定的工作压力。
3、熟悉行政、后勤管理工作流程，熟悉操作办公软件，逻辑条理好，具备一定的文字写作功底，较强的语言表达能力。