1.根据公司人力资源战略规划与管控要求，组织公司人力资源规划与管控要求落地，有效支持公司发展;
2.负责公司人力资源相关制度体系及重大决策机制等监督检查工作落实，指导和监督公司人力资源工作;
3.根据公司业务发展规划建立人力资源战略规划及与之相匹配的人力资源管理机制，并推动执行;
4.根据公司管理要求，统筹人力资源管理工作，包括组织管理、人才培养、人力资源评价、薪酬福利及激励管理等,制定和完善相应的人力资源管理制度流程;
5.推进公司企业文化建设，提高团队战斗力、凝聚力、形成良好的企业氛围;
6.负责制定公司行政管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活;
7.健全公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循;
8.规划公司的各项行政运营管理，负责重要会议、重大活动的实施;
9.组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。任职要求:
1.人力资源及工商管理类专业本科及以上学历;
2.5年以上制造业人事行政管理工作经验，具备丰富的行政后勤管理经验;
3.对人力资源六大模块有深入的认识，熟悉现代企业人力资源体系建设，有同行业实践经验者优先;
4.熟悉国家法律法规，熟悉当地相关法律政策;
5.具备较强的综合规划与统筹能力，掌握一定的团队领导和激励方法，有良好的人际沟通、组织协调和解决复杂问题的能力。

工作/休息时间①·08:30-17:30