岗位职责:
1、根据公司战略经营发展方向及规划，深度理解企业发展史及用人特点，依据企业在不同阶段的发展趋势，灵活调整企业人才架构及人才储备的标准；
2、不断完善人力资源管理体系，重点开展招聘工作，清楚企业人才画像，制定可行的招人、用人、育人、留人机制，同时注重培训、绩效、薪酬及员工发展等六个模块的全面建设；
3、与公司各条线保持常态化沟通，清晰用人具体诉求，及时完成招聘到岗，跟进考核是否达标，关注员工转正前后收获与心理反映，对心力资源管理有基本认知，高效协同各业务条线完善人才队伍建设标准；
4、有企业各部综合管控大管家意识，有效控制公司人力资源和行政管理成本，做好日常运营有条不紊；
5、制定科学合理的薪酬绩效考核制作，深入业务，融入业务，贴近员工，了解员工真实诉求，积极推进公司企业文化建设，提升团队激情、活力与战斗力。
任职资格:
1、统招本科以上学历，有过创业史三年以上者优先考虑；
2、招聘经验老练，有思考力，灵活应变、执行力强，擅于洞察分析员工心理，情商高；
3、职业素养高、敬业稳健、有心力资源管理意识，对上升通道有明确需求，有创业精神；
4、文笔好，有整理文书意识或能力且熟悉国家有关政策、最新劳动法法规。
薪资待遇： 年薪：12-30万元（工资+奖金）