岗位职责：
1、全权负责集团人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源体系管控和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务；
2、熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能，为集团决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本，提升企业竞争力；
3、负责绩效、职级、薪酬结构的设计与优化，主导年度调薪、行业对标、薪酬结构升级等项目，配合全面薪酬激励体系的搭建；
4、设计并搭建干部管理体系，指导公司总部及分子公司领导人员的选拔、任用、培养提升、考核评价、日常监督等工作；
任职要求：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历；
2、十年及以上大型企业同行业工作经验，上市公司工作经验优先；
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；具有现代战略高度和组织规划能力；