岗位职责:
1、根据集团发展规划，制定公司人力资源战略规划，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、全面负责集团总部及分/子公司人力资源管理统筹工作并监督实施;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才盘点、人才储备和梯队建设;
5、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上，人力资源管理、管理学等相关专业;
2、10年以上大中型企业人力资源工作经验，5年以上同岗位工作经历，有房地产行业从业背景;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于劳动关系、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、很强的沟通、协调能力、抗压能力以及计划性和实施执行的能力。