岗位职责:
1、对招聘中的各环节向上级提供报告和建议;
2、进行招聘和简历的筛选;
3、为人选提供职业建议或规划,提供政策、程序和规范方面的培训及指导;
4、负责招聘过程的环节把控;
5、负责扩展工作范围。
工作流程概括为:岗位分析-人才模型建立-简历搜寻与筛选-人才沟通-复试推荐-面试反馈-offer谈判-入职跟踪等
任职资格:
1、本科及以上学历,学习意识和主动意识较强,专业不限,经验优秀可对学历放宽;
2、具有良好的沟通表达能力,自我驱动力强;
3、对人资行业具有较大兴趣,工作严谨,有责任心;
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