岗位职责:
1、对招聘中的各环节向上级提供报告和建议；
2、进行招聘和简历的筛选；
3、为人选提供职业建议或规划，提供政策、程序和规范方面的培训及指导；
4、负责招聘过程的环节把控；
5、负责扩展工作范围。
工作流程概括为：岗位分析-人才模型建立-简历搜寻与筛选-人才沟通-复试推荐-面试反馈-offer谈判-入职跟踪等

任职资格:
1、本科及以上学历，学习意识和主动意识较强，专业不限，经验优秀可对学历放宽；
2、具有良好的沟通表达能力，自我驱动力强；
3、对人资行业具有较大兴趣，工作严谨，有责任心；