岗位职责：
1．根据集团总部战略发展计划，结合公司业务及本地法律法规，制定公司年度人力资源工作规划，并指导下属完成员工的招聘、绩效、薪酬福利、员工关系、培训、人才发展及行政管理等模块相关工作;
2．推进公司人事、行政管理制度、流程和政策等相关管理制度的落地，安排公司日常行政事务协调各部门之间关于日常营运方面的相关事宜，为其他部门提供力所能及的行政服务;
3．负责制定、管控、使用分析人工成本预算和行政费用预算，实时掌握预算使用情况，发现问题及时提出针对性的建议，节控费用，实现人工成本和行政费用使用效益最大化;
4．负责公司文件规范管理、档案管理、公文管理、合同管理、印章管理及各类资料的汇总、统计、建档及上报工作;
5．负责公司的公文，数据、信息整理，组织安排各类会议，负责维护公司办公室环境，日常行政检查通报等工作；
6．根据公司整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，为公司及时输送人才；
7．根据集团绩效管理的相关要求，组织、辅导、推进及落实公司绩效管理工作，并对各部门绩效管理工作提出优化建议，用绩效管理推动公司业绩提升;
8．根据劳动合同法等相关法律法规，对员工入离职、异动及有变动的情况做好引导工作与沟通，相关手续完整留存档案，避免产生用工隐患和法律风险;
9．制定员工福利方案，结合员工需求和公司实际情况，有序规划并开展形式丰富的企业文化活动；
10．完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1．具有三年及以上的人事行政管理经验，有物业等服务行业工作经验优先考虑；
2．年龄28岁以上，已婚已育，男女不限；
3．有一定的行政管理及商务接待经验，有成本把控意识和优秀的公关能力，具备解决突发事件的能力；
4．有较强的抗压性、责任心，沟通及协调组织能力优越。