岗位内容：
1、组织制定行政部的发展规划、计划与预算。确保行政工作的稳走运行和效率提升。
2、制定和监督行政管理规章制度。确保公司运营的合规性和效率。
3、组织与协调公司的重要会议、活动和市场类活动。包括外联工作和证照办理负责公司文件和档案的管理。包括公文处理、收发文管理、证照管理及年检等后勤管理与服务。包括办公环境维护、安全保卫、绿化等。
4、员工福利、社会保险和劳动关系的处理。包括员工考勤、薪酬管理、绩效考评、员工发展和团队建设等。
5、公司文化和品牌建设。包括企业精神和团队文化的推广。
6、 人力资源相关的工作。如招聘、员工培训、薪酬管理、员工关系处理等。
7、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1. 5年或以上的行政管理，人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用办公软件，具亲和力，形象气质佳；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。