1、培养方向：公司春蕾管培生的培养方向为项目管理、品质管理、市场拓展、采购管理、财务管理以及品牌建设等业务方向的管理层，需要对整个公司的运作流程等内容熟悉了解；
2、工作模式：采取定岗培养+辅导员帮带的工作形式，入职后需在公司统一安排下，依次进入相关不同部门进行轮岗学习，熟悉部门的主要工作和必要技能；
3、培训学习：春蕾管培生需定期参加新员工培训、春蕾管培生集训、各岗位专项技能培训及管理人员培训和春蕾管培生工作坊，以便增加知识储备，提升工作技能和管理的基本素养；
4、轮岗任务：轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。
5、工作评定：一年培养辅导期结束后，将采取360度考核方式，评定管培生的各项工作业绩，并根据完成业绩指标情况，后期定向成为部门基层主管岗位。
二、任职要求：
1、全日制本科及本科以上学历，应届或毕业时间未满一年的毕业
生，985、211院校、物业管理相关专业优先；
2、具有丰富的社会实践经验，具备一定专业学习背景；
3、成绩优异，具有社团、学生会或班级管理工作经验者优先；
4、富有工作热情与激情，善于学习，勤奋上进；
5、形象气质良好，身心健康，具备良好的沟通能力，善于团队合
作，优秀的学习能力和管理潜力；
6、认同企业理念，原则上能接受集团统一的工作区域调配；
7、品行端正，无违法乱纪行为。