工作职责
1.推进公司人力资源模块的统筹管理；
2.顶层设计人力资源管理模式，系统化、高效化、全员化开展人力工作；
3.有效管理团队和公司全员的人力资源相关工作，分析、复盘、总结公司的人力资源薄弱点加以改进优化；
3.制定和完善企业的人力行政制度，建立合理的流程和常用表单，带领企业文化的升华、宣贯和执行，带领员工素养、职业水平的提升；
4.高效对接内外部人员和企业，从专业角度沟通协调，解决各部人力资源需求和人才能力提升。推进公司人力资源模块的统筹管理；
5.统筹各部做好人力行政年度预算和成本分析工作。
任职资格：
1.全日制本科学历；五年以上人力资源管理工作经验及大型制造行业工作经验优先。
2.熟悉企业组织发展建设，人才战略管理经验。独立策划、主导人力资源管理的能力。
3.具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
4.具备一定的文案功底，较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设，以及信息化建设管理经验。
5.具备公司的整体企业文化建设能力和人力资源五大模块管理专业能力。
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。