职责描述：
1.组织汇总公司年度综合性资料、协助确定公司年度经营目标计划、年度总结和其它综合性文稿，负责编写公司年度大事记；协助总经理检查公司各项工作目标计划的执行情况；
2.拟订行政管理制度，组织实施并不断完善相应的行政和人事管理制度、工作标准和流程，同时检查执行情况；
4.负责做好政府各管理部门到公司检查指导的接待，以及公司其他外来宾客的接待安排；
5.负责公司档案的综合管理；
6.做好企业文化建设，协助开展员工文娱、体育活动及春游、节假日的联欢活动；
7.监督资产的合理使用和维护。控制办公费用、资产采购及维护成本。
8.参与公司人力资源优划及配置，做好编制调整；
9.负责员工关系的处理，及时、合理解决劳动纠纷；
10.负责公司人力资源的开发和管理，确定公司人员编制，办理员工招聘、聘任解聘事宜；
11.负责制定员工培训计划并监督执行；
12负责统筹公司员工的薪资计算、发放、调整；
13.负责员工述职、考核工作，提出晋升、奖励员工的建议。

任职要求：
1.了解劳动法、劳动合同法等相关法规及政策；
2.具备丰富的人力资源管理及行政管理工作经验
3.具备较强的书面和口头表达能力；
4.具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力，能快速适应工作环境，有较强的独立工作能力和执行力；
5.具有5年以上人事、行政管理工作经验。
此岗位工作地点为省内。