岗位职责：
1、负责员工招聘工作，包括人力需求统计、简历筛选邀约、面试接待安排、初试评估、背景调查、录用审批等；
2、负责招聘统计分析报表的制作，参与招聘体系的优化提升；根据招聘岗位需求起草招聘信息、选择及维护招聘渠道，负责招聘实施流程；
3、重点跟进公司中层与核心部门人才流动情况，协助人力部建立与完善人才后备选拔机制；
4、负责完善及优化招聘制度及流程，为完善的人才甄选体系及员工管理体系提出合理化建议；
5、参与校园招聘及管培生计划，建立企业雇主品牌；
6、定期分析招聘数据，对招聘工作进行总结及评估；
任职要求：
1、专科以上学历；30岁以下
2、电销行业招聘经验不低于2年。