岗位职责:
1、在部门领导的带领下，做好制度建设、人事行政综合管理、会议组织工作，推行公司各类规章制度的实施，执行人事管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，按照各部门的招聘要求，收集简历、初步筛选及安排面试；
3、负责员工入职、转正、移动、离职及考勤，及时更新人事档案、员工花名册等（包含门禁卡设置、信息录入等）；
4、做好综合部资料的归纳、整理及管理，文书档案收集、整理、建档、管理等工作；
5、负责会务及接待工作；
6、电话记录、打印文件、复印资料、收发邮件、信件，及时转交相关人员；
7、管理和合理使用好电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备；
8、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理 。

任职资格:
1、在部门领导的带领下，做好制度建设、人事行政综合管理、会议组织工作，推行公司各类规章制度的实施，执行人事管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，按照各部门的招聘要求，收集简历、初步筛选及安排面试；
3、负责员工入职、转正、移动、离职及考勤，及时更新人事档案、员工花名册等（包含门禁卡设置、信息录入等）；
4、做好综合部资料的归纳、整理及管理，文书档案收集、整理、建档、管理等工作；
5、负责会务及接待工作；
6、电话记录、打印文件、复印资料、收发邮件、信件，及时转交相关人员；
7、管理和合理使用好电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备；
8、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理 。