岗位职责:
工作职责
1.负责公司人力资源工作规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等规章制度；
2.负责拟定员工薪酬制度和方案建立有效的激励和约束机制；
3.计划各部门的培训方案及培训实施等
任职条件
1.负责办公物品的发放、使用、保管以及采购等工作，安排并制定相应的制度；
2.日常办公事务管理：对企业各种日常事务进行计划、组织、协调和控制等管理工作；
3.会议管理：涉及会前准备、会中服务和会后工作等相应管理工作；
4.其他事务管理：负责企业财产、设备、生活福利、车辆、安全和卫生等工作；
5.制定公司管理制度和制定员工手册，建立员工管理规范制度；
6.制定员工绩效考核制度；
7.监督与管理各岗位员工工作岗位职责的执行。
8.各部门及岗位职责管理流程的落实及实施，并根据实际情况不断改进。
9.完成领导交办的其他工作任务