职位描述：
1、根据公司整体战略发展方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、协助财务和各部门做好相关衔接工作；
6、采购、管理公司固定资产与低值易耗品；
7、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
8、公司人工成本、行政费用的预算与管理；制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理。

任职要求：
1、人力资源管理本科以上学历,五官端正，形象良好；
2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。