岗位职责:
1、协助部长建立招聘制度、流程，建立人才测评方案；
2、协助部长编制公司年度招聘计划，季度招聘计划的更新，并组织实施；
3、实施具体招聘工作，发布招聘信息，组织初试及复试工作；
4、招聘相关的报表编制，进行招聘工作相关资料的管理；
5、招聘渠道的拓展、维护工作；
6、参与公司年度培训计划的制定，按年度培训计划推进实施。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验，1年以上同岗位相关工作经验；
3、熟悉内外部培训流程，熟悉人力资源相关理论知识，掌握招聘及面试技巧，了解公司产品相关知识，了解相关法律法规；
4、具备良好的谈判、语言表达能力、社交能力和压力管理能力。
（所有岗位一日三餐免费，可以提供免费住宿）