【任职要求】
1、年龄25-45岁，大专及以上学历，五官端正，形象好，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、语言表达能力强，有电销工作与人力资源工作经历优先；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

【岗位职责】
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

【福利待遇】
1、薪酬结构:2500元+绩效+新增人力奖+优秀员工奖+年终奖
2、工作时间:周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，国家法定节假日正常放假；
3、公司免费提供全面而专业培训，提升员工素质与专业技能；
4、全面福利保障（疾病、意外、医疗）+独立养老金；
5、公开透明晋升机制，根据个人工作能力晋升，看重个人发展潜能；
6、团队综合化全面化发展，根据员工实际情况来提供大力支持，领导采用人性化管理方式，尊重员工意愿并乐于采纳合理优质建议及时给予奖励；
7、其他福利:
a.不定期聚餐福利，节日礼品等；
b.员工生日会、企业高峰会、带薪旅游；
c.优雅明亮的办公环境：空调，wifi；24小时开水机，冰箱、微波炉、电饭煲等。