此岗位系集团岗位，优秀者可任人力总监。

岗位职责：
1、推进集团股权改革（招聘、人力资源组织发展及规划、评价、分配等工作)；
2、组织制定公司人力资源发展各种规划，并指导、监督各项计划的实施；
3、建立并完善公司人力资源管理制度和体系；
4、向集团决策部门提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，复制对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6、督办公司重大工作事项的执行与落实；
7、监督部门人力资源各项工作计划完成；
8、负责领导交办的其他临时性、专项工作。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、10年以上人力资源管理工作经验，有互联网科技、上市公司等行业经验优先考虑
3、具有丰富的实践经验，对人力资源各模块均有深入的认识，熟悉国家最新劳动用工政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往沟通、组织协调以及分析解决复杂问题的能力；
5、具有较高的写作水平，公关能力。