岗位职责:
主要工作
1、负责公司劳动关系的处理，法务对接，材料收集等工作；
2、负责公司招聘工作，管理公司招聘渠道。
3、防范及处理劳动争议事务，控制人事风险，避免劳动纠纷，处理员工冲突劳动纠纷。
4、协助经理制定公司制度，修改员工手册等
5、协调配合公司内部其它部门的工作，完成领导交代的工作安排。

任职资格：
1.人力资源或相关专业专科以上学历，本科优先。
2、有相关工作岗位3年及以上。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。