岗位职责：
1、根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实现员工同企业的双赢目标。
2、负责公司的公文、档案、印章证照和固定资产等行政管理和后勤保障等工作，保证公司各项业务的正常运转，提高公司的运行效率。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理相关专业，统招本科以上学历；
2、8年以上房地产行业人力资源管理工作，5年以上同岗位工作经验；
3、擅长培训、绩效、薪酬设计，制度建设；
4、具有知名房地产工作经验者优先。