岗位职责：
1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2.完善公司人力资源管理体系以及人力资源管理制度，保障企业管理制度的有效实施；
3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5.组织薪酬调研，设计和完善薪酬福利体系，推进全面激励计划，维护和谐的劳动关系，做好劳动人事风险预防与控制；
6.全面负责公司人事及行政工作。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2.五年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。