岗位职责:
1、起草拟定有关人事工作管理的计划及制度，监督执行；
2、进行考核制度研究工作提出改善建议，经批准后实施制度修订；
3、负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平，负责了解员工对薪酬的意见及发现并解决问题；
4、按照用人部门招聘需求，合理调配员工到最合适的岗位，做好人才挖掘与引进工作；
5、熟悉劳动法，擅长处理劳动纠纷，工伤案件。
岗位要求：
1、人力资源、企业管理专业，全日制本科及以上学历；
2、5 年以上人事工作经验，2 年以上管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块及实操，擅长招聘及劳动关系模块；