岗位职责：
1.协助制定并完善企业各类公司制度和监督执行。
2.负责招聘、培训、企业文化、人事管理、薪酬管理、绩效管理的执行工作。
3.定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析。
4.负责企业招聘信息的草拟及发布。
5.初筛选应聘人员，做好招聘面试、入职和稳岗等相关工作。
6.建立、完善、维护员工档案与人才数据库。
7.负责行政管理的执行工作。

任职资格：
1.年龄在22-45之间，有5年及以上企业人力行政经验。
2.大专及以上文化程度，有一定的适应能力和应变能力，对人力资源管理有一定的心得和认知，有相关进一步研究的兴趣和方向定位。
3.身心健康、性格开朗乐观、亲和力强，但不失原则性的坚持。
4.有人力资源相关证书者优先，女士优先。