岗位职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、公司企业文化建设与维护。
6、其他行政工作：公司合同流程发起及项目投标工作。

任职资格:
1、具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
2、具备良好的口头表达能力，公文写作能力；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策。