任职资格：
1、人力资源管理专业，211院校统招全日制本科学历（其他一本院校亦可考虑）；
2、至少两年以上大中型规范企业（人力资源管理相对规范）人力岗位任职经历，熟悉并操作过人力资源管理一到两个模块的工作，或者全面接触过人力资源事务性工作；
3、熟练使用Excel 、Word、PPT等办公软件，Excel制表规范并会使用HR常用函数；
4、做事积极主动、认真、细心、严谨、工作责任心强、工作效率高；
5、综合素质好，逻辑思路清晰、条理性好、反应敏捷、具有良好的领悟和学习能力，具有较好的公文写作和沟通协调能力。
6、吃苦耐劳、能承受一定的压力，能适应加班，具有良好的职业操守、团队协作精神和敬业精神。
7、普通话标准、形象气质佳、懂礼仪、性格开朗豁达、身体健康。
岗位职责:
1、协助部门负责人开展各项人力资源管理工作；
2、负责公司人力资源信息的建立和维护更新工作；
3、负责招聘网站的维护、简历初选及分类整理、考试通知等工作；
4、协助各类人力会议、培训活动的组织，协助绩效考核工作；
5、负责员工入职、离职及试用期转正等各项人事手续的办理；
6、负责部门各项人事资料的收集、整理、分类、归档和统计工作；
7、执行人力资源日常性工作，完成部门负责人交办的其他工作。