岗位职责:
1、中高层管理职位,开展连锁餐饮业务的人力资源管理工作;
2、建立并完善连锁餐饮业务人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、有十年以上大型连锁餐饮行业工作经验,五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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