岗位职责：
1、中高层管理职位，开展连锁餐饮业务的人力资源管理工作；
2、建立并完善连锁餐饮业务人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、有十年以上大型连锁餐饮行业工作经验，五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。