岗位职责:
1、行政模块：办公室管理、企业文化建设、固定资产管理、车辆管理、合同公章、资质证照管理维护；
2、人力模块：建立招聘计划，拓展招聘渠道，做好公司人员的选用任留、根据公司发展适时开展薪酬绩效工作；
3、规章制度：配合公司建立健全发展所需规章制度，人事行政工作流程、落实监督；
4、劳动关系：做好劳动争议防范，化解降低用人风险、处理公司人员争议，处理工伤等；
5、其他总经理安排的事务。
任职资格：
1、人事行政工作管理经验5年以上，有建筑业或制造业经验优先；
2、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。