岗位职责:
全面主持人力资源部工作，统筹负责公司人力资源规划、组织发展、岗位管理、招聘与配置、培训管理、员工绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人才开发管理、员工职业资格证书管理、考勤管理等。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、应用心理学、企业管理等相关专业；
2、8年以上相关工作经验 ，精通人力资源管理相关知识；了解国家和地方劳动人事政策及相关法律法规；了解建筑行业知识及相关法律法规；熟练使用办公软件；
3、突出的领导能力和决策能力；卓越的计划能力、组织协调能力、沟通能力、分析判断能力和解决问题能力；
4、高度的敬业精神和工作责任心；优秀的识人能力；客观公正。