职责描述：
1、【招聘管理】公司人才引进工作，包括渠道维护、简历筛选、电话邀约、面试评估等；
2、【培训管理】培训规划、课程开发、培训实施、效果评估等培训相关工作；
3、【薪酬绩效】薪酬发薪操作，围绕绩效评估节点，开展各项绩效管理活动，规划会，绩效反馈等；
4、【员工关系】组织建立员工关系管理机制，根据企业文化工作开展的方向及目标，组织开展公司层面企业文化活动；
5、【党建/行政】公司党建工作及公司行政体系制度落地执行，并提出合理化建议。

任职要求：
1、 2022年本科应届毕业生
2、专业不限，人力资源管理、心理学专业优先
3、 良好的沟通能力及快速学习能力