职位详情
营销HRBP经理
1万-1.5万/月
本科 |5-10年 |1人 11月12日
职位要求
  • 人事经理
  • 招聘与配置
  • 培训与开发
  • 员工关系
  • 绩效管理

岗位职责:
1、负责营销系统的招聘、考核、淘汰,员工岗位培训,人才梯队建设,关键岗位储备,营销文化打造。
2、组织管理 营销人才梯队建设,关键岗位储备/
3、招聘配置 负责各级营销岗位的招聘、考核、淘汰
4、培训管理 岗位培训,营销文化培训/
5、绩效管理 考核营销各级岗位月度、季度、年度绩效,并以此为基础对营销人力进行晋级、调岗、淘汰/
6、薪酬福利 参照集团销管、策划岗位制定
7、部门管理 协同集团营销总梳理各职能条线工作饱和度,优化组织结构,调配人力资源,打造各岗位培训计划, 塑造营销团队敬畏指标及优胜劣汰,力争销冠的狼性文化。/
8、人力资源规划 隶属于集团营销管理中心,服务管理所有城市公司营销体系岗位。
任职资格:
1、教育背景 全日制本科学历以上
2、工作经验 至少五年以上地产人力工作经验,至少精通两个以上板块,其中两年以上地产营销HRBP工作经验
3、专业知识 具备丰富的人力资源管理知识,熟悉营销系统的体系、打法 、市场特点。
4、能力素质 善于沟通,能够激发团队热情,打造团队文化
5、其他要求 具备丰富的各级营销岗位人才储备
6、工作沟通关系 向集团营销总、集团人力总汇报工作。 主要工作服务于营销系统的人力需求。

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职位福利
  • 包吃
  • 包住
  • 五险
  • 公积金
  • 节日福利
  • 年终奖金
  • 带薪休假
  • 健康体检
  • 旅游奖励
  • 培训学习
如在应聘过程中遇到招聘方以担保或任何理由索取财物的,均涉嫌违法,请提高警惕!

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