职位详情
薪酬福利专员(上市公司+双休)
5千-7千/月·13薪
本科 |3-5年 |1人 05月08日
  • 包吃
  • 包住
  • 节日福利
  • 五险
  • 公积金
  • 年终奖金
  • 带薪休假
  • 培训学习
  • 周末双休
职位要求

一、岗位职责:
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、负责日常人事管理工作,包括员工信息维护、OA矩阵及HR系统组织维护、高管考勤统计、竞业协议等;
3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 ;
4、根据集团政策开展员工绩效考核、综合测评、年度测评等员工考核工作;
5、按考核规定具体审定管理人员月工资、季度、年度奖金和津贴的发放;
6、指导和监督各现地公司人事薪酬福利工作;
7、保证外籍人员在我司工作合法合规,及时办理相关证件;
8、完成部门领导交办的其它长期或临时性工作任务。
二、任职资格:
1、全日制统招本科学历,大型制造业3年以上独立薪酬模块经验;
2、具备对不宜公开的集团信息严格保密的意识,沟通表达能力较好;
3、具备内部培训的授课能力,能制作培训课件并对员工实施培训;
三、福利待遇:
1、入职即缴纳社会保险和住房公积金。

2、五天八小时标准工作制、双休、带薪年假、依法享受国家法定节假日。

3、免费提供中餐和晚餐,餐品种类丰盛,营养均衡、住宿、免费班车。

4、标准化公寓宿舍,配备空调、洗衣房、独立卫生间、阳台为您生活增添光彩。

5、享受年终奖金和每年两次综合测评奖金、结婚、生育、丧礼金、全面体检等,传统节假日享受节日礼品。

6、每月组织生日会,并提供内部司刊、升旗仪式、座谈会等多形式的员工业余文化生活。

7、公平完善的晋升制度和薪酬制度,合理的培训计划和成长规划。

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