职位详情
HRBP总监
8千-1.5万/月
本科 |3-5年 |1人 06月22日
  • 周末双休
  • 饭补
  • 五险
  • 带薪休假
  • 每年调薪
  • 节日福利
  • 旅游奖励
职位要求

1、深入业务端,了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、与业务团队负责人密切协作,完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
3、为公司业务端的人才配置与团队建设,并针对人才发展与学习,薪酬绩效落地,提供全方位人力资源服务;
4、负责组织人才库的建立及维护,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、推进业务团队发展,协助部门进行内部组织架构优化,提高团队凝聚力及核心员工的稳定性。
6、协助业务部门管理员工关系与企业文化落地,建立有效多样化的沟通反馈渠道。

任职标准:
1、本科及以上学历,3-5年及以上人力资源工作经验,熟悉人力资源三支柱管理模式。HRBP/HRM经验优先考虑;
2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;
3、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地;
4、具有良好的亲和力,与业务团队形成良好的协作关系;
5、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
6、强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

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