职位详情
HRBP(大政委)
9千-1.1万/月
大专 |3-5年 |1人 06月10日
  • 带薪休假
  • 饭补
  • 培训学习
  • 五险
  • 节日福利
  • 食宿补助
  • 交通补助
  • 话费补助
职位要求

岗位职责:
1.懂业务:从人力资源视角出发参与事业部的管理工作,给出有效的事业部级人力资源解决方案;向人力资源职能部门反馈人力资源政策、人力资源计划进程和有效性;制订并参与执行事业部的人力资源年度计划;
(年度招聘计划制定及日常招聘、人员报到及新人融入)
2.提效能:通过推动人才能力发展和人才梯队建设,提高团队人效;(绩效培训、KPI设定、绩效评分、绩效面谈)
3.促人才:制订并参与执行事业部的人才成长建设;(人才梯队建设:日常辅导、在岗培训、复盘、项目制培训等)
4.推文化:支持事业部参与企业组织文化变革。(价值观传承、氛围营造)
任职资格:
1.具备HR专业知识技能并能有效诊断并提出解决方案;
2.有业务管理或业务轮岗工作经历;
3.HRBP工作经验优先;
4.大专及以上学历,专业不限;
5.年龄≤40

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