所属部门:人力资源部
直属上级:人力资源部经理
岗位职责描述:负责公司的内外部招聘工作,负责公司人力资源的培训与开发及其他人事事务等
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、负责公司人力需求的收集、确认及实施招聘工作;按月度进行工作分析并实时调整;
3、负责员工试用、转正的考核规划及执行工作;并制定、完善各岗位的岗位职责说明书;
4、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训打算及培训、教育费用的审核与申请等,并组织实施完成相应培训;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、大专以上学历;3年以上人力资源经验,制造业优先;
2、熟练掌握word、excel使用及函数使用;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
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