岗位职责:
1、负责公司的内外部招聘工作：配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的岗位书名数，做好人力资源规划；
2、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备，制定公司的内外部招聘规划，公布招聘消息，并组织实施招聘；
3、负责制定、完善公司员工手册；
4、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核方法与标准；
5、负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；
6、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训打算及培训、教育费用的审核与申请等；
7、负责制定职员职业生涯进展规划；负责组织实施新职员培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；；
8、负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；
9、负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；
10、负责将全体职员所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇总成员工培训档案；11、负责职员职称评定，技能鉴定，特种作业人员操作证办理；
12、完成人力资源部经理交办其它各项任务。
任职资格:
1、具备专业的培训、招聘的相关知识和能力，熟悉招聘、培训工作的流程；
2、具备良好的分析判断能力、归纳总结能力、计划制定以及执行能力；
3、具备良好的沟通协调能力和表达能力; 
4、具备优秀的文字功底; 
5.具备一定的创新能力和良好的学习能力;
6.具体至少一年的招聘、培训经验，对招聘、培训模块能独立进行；