任职资格:
1、具有中华人民共和国国籍，具有良好的思想品德、职业道德和个人修养，敬业爱岗，廉洁自律，无不良记录；
2、年龄：年满20周岁以上及40周岁以下；
3、学历：具备专科及以上学历，具有一定电脑应用能力，能熟练使用办公设备；
4、经验：两年以上人力资源工作经验（在前单位申报过五险一金工作），熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、素质：良好的心态、高度的自律性；良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识，有持续的学习意愿、稳定性强。

岗位职责：
1、整理五险一金增减申报材料及申报工作；
2、五险一金待遇申报及反馈工作；
3、执行公司部门岗位职责和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

薪资福利：
1、试用期：1-3个月；
2、工资标准：4000-6000；
3、五险一金、年终奖金、旅游奖励、带薪休假、加班补助、话补；
4、享国家法定节假日假期：周末双休，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行及提供节日礼金礼品；
5、专业的培训：岗前培训，岗位业务培训；