岗位职责:
培训经理（侧重人才发展方向）
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程开发，并内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导；
7、结合人才发展理念，搭建高价值的人才识别、评价体系及配套管理、实施机制；
8、简历并维护公司核心人才库，制定关键岗位人才继任计划。

任职资格:
1、人力资源、工商管理或心理学相关专业，大学本科以上学历；
2、三年以上培训管理与人才培养经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；
6、具备良好的文字功底和语言表达能力。