职位要求：
人力资源工作职责
1、组织完善人力资源管理制度、实施细则和人力资源工作流程。
2、制定招聘策略，监督实施招聘工作，满足用工需求。
3、制订公司员工培训计划，负责监督实施；建设人才梯队、适应企业发展需求。
4、主持完成岗位工作分析，进行岗位评估。
5、合理制定薪酬绩效管理方案
6、年龄28－45岁，人力资源等相关专业
7、大专以上学历，人力资源相关专业优先。
8、具有5年以上人力资源工作经验，3年以上部门管理经验，具备较强的组织协调能力及个人影响力、亲和力。
9、熟悉国家及合肥市劳动政策法规和社会保险法规。
10、男性
行政工作职责：行政事务管理监督。