该岗位要求精通人力资源某2-3个模块即可。
1.战略规划：根据公司的发展战略和经营计划，协助完成公司的人力资源战略规划制定。
2.体系建设：协助或主要负责建立完善人力资源管理体系，包括薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等各个方面的制度建设。
3.人才培养与引进：搭建人才梯队，负责内部人才的培养和外部人才的引进工作，以满足公司发展的人才需求。
4.培训与发展：搭建培训体系，创建多种形式的员工培训，以提升员工的战斗力和专业能力。这包括协助编制员工培训与发展规划，组织培训需求调查，编制年度培训计划，并监督培训的实施。
5.绩效管理：不断推进绩效管理体系的改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化。
6.薪酬福利管理：了解行业的薪酬福利水平及相关政策，协助制定符合公司实际情况的薪酬福利体系。
7.招聘管理：制定招聘计划，完善招聘程序，执行人才的招聘、重要岗位背调等，同时做好各部门间的协调工作。
8.团队赋能：赋能业务团队与关键干部，提升团队的认知、经营、协同和领导能力。
9.完成上级领导交办的其他临时性任务。

任职条件：
1.本科及以上学历，人力管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2.具备3年以上同岗位经验，文笔较好，熟悉劳动合同法等。
3.具备全面的人力管理能力和协调能力，确保公司人力事务能够高效、有序地运行。