职位详情
行政人事总监
5千-7千/月
学历不限 |经验不限 |1人 07月20日
  • 包住
  • 旅游奖励
  • 交通补助
  • 年终奖金
  • 包吃
  • 健康体检
  • 五险
  • 节日福利
职位要求

岗位职责:
工作职责:
一、确定目标,制定计划及预算:
1、根据集团公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划;
2、根据公司年度营运目标,依据人力分析,拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本
3、指导和协助各下属公司制定人力资源年度计划,并对其计划内容进行审定;
4、依据年度计划合理控制人员编制和人力成本;
5、负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求状况,提出内部人员调配方案;
6、指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责;
7、负责集团总部各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理;
8、根据年度计划及岗位需求,通过各种渠道进行人员招聘
9、根据培训需求,制订培训计划,组织实施各种培训
10、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程,并确保其有效实施;
11、根据公司整体费用预算情况,制定办公、行政费用预算及计划,并进行控制管理;
二、实现组织目标:
12、分解公司年度总体经营计划,监督各项目公司计划执行情况并进行考核;
13、根据薪资调查结果,制订整体薪资架构;
14、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,依据员工绩效评估结果,调整员工岗位级别及工资级别
15、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
16、制定公司福利政策,办理社会保障福利及基础的人事工作管理,档案、合同、用工手续等
17、园区内的行政工作的组织与安排
5年以上相关工作经验。对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;年龄 35-45岁

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