岗位工作内容:
1、负责招聘任务指标的执行与交付,拓展和优化招聘渠道;
2、为目标客户制订和提供全方位招聘解决方案;
3、针对目标行业和岗位建立长期人才数据库储备;
4、定期向客户递交招聘报告,为招聘工作提供决策依据;
5、完成部门负责人交办的其他重要工作。
岗位要求:
1、至少两年招聘工作经验,专业不限,具有大型企业或人力资源服务机构招聘相关工作经验;
2、熟悉企业招聘流程,具有良好的面试技巧和招聘组织经验;
3、具有一定的管理与组织能力以撰写报告的能力;
4、富有工作激情和团队精神,并能够承受工作压力'
薪资福利:年薪7万左右,双休,五险一金,传统年节福利,餐补、交通补助,通讯补助,年度体检,生日福利,带薪休假等。
晋升岗位:招聘部副经理
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