岗位工作内容：
1、负责招聘任务指标的执行与交付，拓展和优化招聘渠道；
2、为目标客户制订和提供全方位招聘解决方案；
3、针对目标行业和岗位建立长期人才数据库储备；
4、定期向客户递交招聘报告，为招聘工作提供决策依据；
5、完成部门负责人交办的其他重要工作。

岗位要求：
1、至少两年招聘工作经验，专业不限，具有大型企业或人力资源服务机构招聘相关工作经验；
2、熟悉企业招聘流程，具有良好的面试技巧和招聘组织经验；
3、具有一定的管理与组织能力以撰写报告的能力；
4、富有工作激情和团队精神，并能够承受工作压力'

薪资福利：年薪7万左右，双休，五险一金，传统年节福利，餐补、交通补助，通讯补助，年度体检，生日福利，带薪休假等。

晋升岗位：招聘部副经理