职位详情

高级培训师

10000-14999元/月

5人
应届毕业生
本科

职位要求

岗位职责:
1、培训需求调查:参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容。 
2、培训内容策划:根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性。 
3、培训授课与实施:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程。 
4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。
5、培训资源建设:开发灵活适用的培训与学习渠道;参与建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养。
 
任职资格: 
1、硕士及以上学历(本科学历为“985”、“211”类院校的也表示欢迎),专业以法学、管理学、经济学、行政法、经济法、市场营销学等相关专业优先; 有从事烟草行业、电力行业、房地产行业等领域研究经验者优先考虑。 
2、知识技能:了解员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件。 
3、素质要求: 
1)良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力,善于倾听,思维敏捷。 
2)较好的文字功底和语言表达能力。 
3)愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流。  
福利待遇:
1、工资结构为:基本工资+项目提成;
2、授课天数超过计划额以上再次给予额外奖金,比例根据公司制度规定;
3、公司采用双休制度,法定节假日休息,交纳法律规定五险;
4、补贴:交补,话补,饭补,员工享有生日福利、节日福利、读书基金、带薪休假、培训学习等福利;
5、工作满一年以上,公司将按安排旅游。

公司福利
包吃
周末双休
交通补助
饭补
话补
节日福利
五险
公积金
年终奖金
带薪休假
旅游奖励
培训学习
其他待遇: 1、工资结构为:基本工资+课程提成。 2、总额超量提成是超过计划销量额以上再次给予的提成,比例由公司制度具体规定。 3、交纳法律规定五险。4、国内旅游每年一次,国外旅游工作满一年以上员工,可以于期满后1年内享受,以后每年一次,每次不少于5天。

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