职位详情
人力行政总监
1万-2万/月
本科 |3-5年 |1人 10月21日
  • 五险
  • 公积金
  • 带薪休假
  • 节日福利
  • 年终奖金
  • 饭补
  • 话补
  • 交通补助
职位要求

岗位职责:
1、人力资源规划:根据公司战略发展要求,负责公司人力资源规划方案;
2、招聘与配置:负责组织架构的规划、定岗定编定员事宜;负责各岗位关键职责的审定,按照编制和业务进度配置合适的人才;负责中层以上人员的试用期沟通引导和跟进;
3、薪酬与绩效:负责公司薪酬体系和绩效体系的搭建,满足业务需求,激励业务发展;
4、培训与晋升:负责公司培训体系的搭建,日常培训活动的监督实施,满足企业人才梯队的要求;
向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、劳动关系:负责规范人力资源手续,规避劳动风险,建立良好的劳动关系;
6、企业文化:负责企业文化的提炼、整理、宣传、培训等工作;
7、证照与印章:负责公司下属公司的注册、变更、注销等证照和印章的管理工作;
8、门店形象标准化:负责公司所有门店的形象标准化建设及落地实施;
9、会议及活动管理:负责公司大型会议及员工活动的组织,包括季度会议、年度会议、年会、员工体检、员工旅游、团建活动等等。

任职资格:
1、十年以上人力资源从业经验,至少3年以上HRD工作经验;
2、精通人力资源六大模块,具备丰富的制度建设、体系建设经验;
3、善于沟通,融入业务,从业务实际出发建立支撑业务的人力资源体系。

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